[建议]对现象的管理和发展的一点想法，一起研究一下啊大家

　　来现象好几天了，所了解的人不多，但是觉得这是一个大家庭，各行各业各门各派的人都有，但就电影创作来说，从导演到场工，有很多的工作岗位，那咱家的哪些人能干什么想干什么，都不太清楚，何不成立各种小组，归纳一下分一下类，各小组的可以互相讨论互相学习各自的职业，光讨论电影创作这个概念太大了，每次说到要发展电影事业，老是有一种有心无力的感觉。还要每个人的资料在领导那里都有记载备份，感觉这个组织是不是严格规范了许多呢（自以为是，自我感觉）
　　　再说到发展，别得不敢说，至少有一样是肯定的，要发展就得要有资金来源吧，在这个现实社会中，对，钱不是万能的，但没钱却是万万不能的，现象要搞创作要拍电影了，但是缺乏资金啊，让大家捐资捐物？能有多少，弄的和解放初期一样把家里的铁锅秤砣拿给国家炼钢材就不太好了吧！好了，不说废话，其实是想何不成立一个基金，资金来源不是让大家施舍打发，没必要这么凄惨，刚才说过，这里各行各业各门各派的人都有，信息来源是很广泛的，这样的话可以把各种工作信息提供给现象，然后现象再提供给现象人，现象就从现象人从现象所得到的工作收入中提取一部分放入基金，提成绝对不能太少，至少50%吧，因为这并不是纯粹的中介，对于现象人来说，这是为了组织为了电影事业的一种贡献，有工作的现象人可以赚点外快，虽然少的可怜，但那还可以丰富工作经验啊，对于没工作的以及学生来说，想必这里的不少人分文不要都愿意干吧。当然，这又存在一个贡献多和少的问题，好说，等咱们现象搞出名堂来，拍出来的作品盈利了，哎，贡献者们，现象开始回报你们了，根据贡献的多少可以从盈利中分红，如果一致同意的话，就不分红了，所有盈利继续存放在基金里，留给现象更好的发展用，买设备，组织活动，就像以前交班费一样，取之于民用之于民嘛。想想，分红还是算了，贡献者们可以从现象组织的活动中受益啊，比如现象丰富了你的生活，现象让你学到了不少东西，总之，贡献者们的劳动不会白费。
　　　以上只是大致的建议，如果觉得可行，具体事宜就要有劳领导们费心伤神了。