不是，是缺乏一个明细的机制，现在信仰不流行了，再没个规则来制约一下，人的很多负面性格就暴露出来了，比如惰性，贪婪，等等！
如果你找工作，你是怎样应聘的？
2004-05-31 08:22:56 francois (上海徐汇)
2004-05-31 11:58:49 红烧肉 (法兰克福)
也许有人没经验是真的。
找工作这种事情，说到底还是找的人得多花些力气。可是不明白把力气花在哪儿也不行哪。
以前大学毕业得时候看同学找工作，并非不愿意多写几个字，多准备些充分得材料，而是完全不知道用人单位需要的是什么样的材料，和人打交道怎样比较合适。
废了很多力气，也不得其门而入，有时候可能中间就缺乏那么点沟通。
找工作这种事情，说到底还是找的人得多花些力气。可是不明白把力气花在哪儿也不行哪。
以前大学毕业得时候看同学找工作，并非不愿意多写几个字，多准备些充分得材料，而是完全不知道用人单位需要的是什么样的材料，和人打交道怎样比较合适。
废了很多力气，也不得其门而入，有时候可能中间就缺乏那么点沟通。
以前帮人做过一些招聘，有时候发一个消息，会有人写email过来：
有几类有意思：
1、“我有意工作，薪水是多少？”
2、一个用了N遍的简历直接发了过来，什么都不说。。。。
3、“我对这个工作没有问题。我的联系方式是，请联系我。。。。”
4、明明是一个与外语有关的工作，比如翻译，比如国际联络，应聘者里面却没有英文简历，虽然写了一大堆自己证书如何的话
虽然不排除这些人里面有优秀的人才，但是如果你是一个招聘者的话，你会先考虑这些人呢，还是先看那些告诉你怎么知道这个招聘消息、为什么要来应聘、他自己的详细情况，以及很有得体的邮件格式的人？
供一些同学参考，虽然我没有能力来招聘谁。。。
另外，说一句，中国人是很不注重自己的个人信用的。我们大概都有过无数次被涮的经历，我觉得一些从小事培养起的个人信用是很关键的。守时、重诺、明礼，这是简单的素质要求吧？为什么会这么难呢？我有时想是不是因为我们太自私因而不愿意任何多一点的付出——包括哪怕是仅仅多写几个字这样简单的事情？